R|S|P als Arbeitgeber

Einstieg bei R|S|P

Personalentwicklung

Vergütungs- & Anreizsysteme

Work-Life-Balance

Die R|S|P ist eine Unternehmensberatung mit den Schwerpunkten auf Management- und IT-Consulting. Seit nunmehr über 20 Jahren beraten wir Konzerne, Großunternehmen und den Mittelstand in den Anwendungen und Technologien der SAP AG, QlikView sowie der individuellen Anwendungsentwicklung mit Java Enterprise Portal.

Unsere besondere Leistung besteht darin, dass wir unsere Kunden durch optimal aufeinander eingespielte Kompetenzteams betreuen und somit prozess- und modulübergreifende Lösungen umsetzen. Dabei ist für uns ein umfassender Wissenstransfer genauso wichtig, wie der durch unser Engagement geschaffene Nutzen für unsere Kunden.

Egal ob Sie Ihre Abschlussarbeit schreiben möchten, den Einstieg in die Berufswelt suchen oder als Professional nach neue Perspektiven streben, R|S|P bietet Ihnen die ganze Bandbreite von Gestaltungsmöglichkeiten einer Unternehmensberatung. Wir bieten motivierten und engagierten Bewerbern eine Vielzahl Möglichkeiten sich zu entwickeln.

Der Mensch steht im Mittelpunkt. Was wir fördern & fordern.

Bei R|S|P steht der Mensch im Mittelpunkt! Hiermit meinen wir nicht nur unsere Kunden, sondern vor allem unsere Mitarbeiter. Unser Erfolg ist eng gekoppelt an den Erfolg und die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter. Die Qualifikation, Motivation und der Teamgeist jedes Einzelnen tragen zum Gesamterfolg bei. Wir schaffen die Rahmenbedingungen, die ein eigenverantwortliches Handeln und eine unternehmerische Selbstständigkeit fördern und zugleich auch fordern.

Wir bieten Ihnen ein dynamisches und inspirierendes Umfeld, sehr gute persönliche Entwicklungsmöglichkeiten durch Einsätze bei Großkonzernen und mittelständischen Firmen in ganz Deutschland oder auch weltweit. Von Beginn Ihrer Karriere an bekommen Sie verantwortungsvolle Aufgaben. R|S|P achtet stark auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, so dass Sie Ihre Work-Life-Balance in Einklang halten können.

Über Training „on-the-job“ werden Sie bei uns eingearbeitet, Berufsanfänger werden erfolgreich durch unser Patenprogramm integriert. Zusätzlich bieten wir Ihnen Coachings, Seminare und Entwicklungsprogramme an, die Sie gezielt auf Ihre neuen Aufgaben bei unseren Kunden vorbereiten. Hinzu kommt, dass die gelebte Kollegialität bei der R|S|P Ihnen den Einstieg und den Arbeitsalltag erleichtern wird. Gelebte Kollegialität bedeutet bei uns zusammenarbeitendes Verhalten und entsprechende Hilfestellungen zu geben.

Attraktive, individuelle und SMARTE Zielvereinbarungen sind unsere Grundlage für die Förderung und Beurteilung Ihrer Potentiale.

Erwartung müssen klar und unmissverständlich formuliert werden um ein nachvollziehbares Umfeld für Ihre Leistungen zu schaffen. Damit geben wir neuen Mitarbeiter direkt beim Einstieg einen Leitfaden an die Hand und vermeiden Verunsicherungen. Wir unterteilen fachliche bzw. stellenabhängige und soziale Kompetenzen.

Wir erwarten berufliches Engagement genauso, wie die Einstellung sich persönlich weiterentwickeln zu wollen. Wir fördern interdisziplinäres Arbeiten und Mitarbeiter die „über den Tellerrand hinausschauen“ wollen. Unsere Berater sollen sich im Laufe ihres Berufslebens stets weiterentwickeln und modul- und prozessübergreifend beraten können. Das R|S|P Ziel ist es unsere Kunden in Managementfragen, Fach- und Entwicklungsaufgaben unterstützen können.

Vornehmlich jedoch erwarten wir, dass sich jeder Mitarbeiter nach den Werten der Unternehmensphilosophie und unseres Leitbildes richtet.

• Respekt miteinander
• Kunden- und teamorientiertes Verhalten
• Motivation
• Konfliktfähigkeit
• Kommunikationsfähigkeit
• Vorbildfunktion
• Flexibilität

Erfahrungen weitergeben!

Wir fördern unsere Mitarbeiter. Förderung kann auch von innen heraus betrieben werden. So erwarten wir, dass erfahrene Mitarbeiter ihr Wissen mit Junioren und Neueinsteigern teilen, Diplomarbeiten betreuen und Patenschaften für neue Kollegen übernehmen und somit das Wissen innerhalb der R|S|P potenzieren.