R|S|P als Arbeitgeber

Einstieg bei R|S|P

Personalentwicklung

Vergütungs- & Anreizsysteme

Work-Life-Balance

Arbeit und Leistung muss sich auszahlen, deshalb honorieren wir Ihre Ergebnisse über ein leistungsbezogenes Vergütungssystem. Neben einem attraktiven Fixgehalt legen wir Ihre individuellen Zielvereinbarungen in den jährlichen Mitarbeitergesprächen fest. Dabei sollen sie Zielvereinbarungen stets SMART sein:

S - Spezifisch

M - Messbar

A – Aktiv beeinflussbar und Attraktiv

R - Realistisch

T – Terminiert

Auf Basis dieser Ziele können wir uns messen.

R|S|P bietet regelmäßige Informationsveranstaltungen für unsere Mitarbeiter zum Thema betriebliche Altersversorgung an, in denen

• die möglichen Wege (Direktversicherungs- oder Pensionskassenvertrag),
• die damit verbundenen Vorteile in der Anspar- und Auszahlungsphase sowie
• die Abwicklung

vorgestellt werden.

Die mit Versicherungsunternehmen vereinbarten Sonderkonditionen geben wir gerne an unsere Mitarbeiter weiter.